• 上市公司必须包括一名女性董事此条新规引发争

    2018-10-06 14:20:21

    上周日(9 月 30 日),州长布朗(Jerry Brown)签署了一系列旨在促进女性权益的法案,其中包括一项对上市公司的:女性必须在董事会占据一席之地。 根据法案,到明年年底,总部位于

      上周日(9 月 30 日),州长布朗(Jerry Brown)签署了一系列旨在促进女性权益的法案,其中包括一项对上市公司的:女性必须在董事会占据一席之地。

      根据法案,到明年年底,总部位于的上市公司必须至少有一名女董事。到 2021 年底,这个数字还将上升,具体视公司规模而定。

      作为强制要求,违反该法案的公司将被罚款至少 10 万美元。如果公司向州披露董事会的性别构成情况,同样将受到处罚。

      职场女性在晋升过程中面临的“玻璃天花板”得到了很多数据的支持。目前,上市公司中有四分之一没有女性董事的面孔;即使是在女性雇员占据多数的健康产业,“财富 500 强”中的健保公司也只有 21% 的女性董事。作为对比,2018 年中国 A 股上市公司管理层的女性比例为 37%。

      尽管如此,大多数雇员还是觉得跻身管理层离自己过于遥远,而对管理层的性别问题无感。一些成功的女企业家试图女性的职业抱负,最著名的例子当属 Facebook 首席运营官桑德伯格(Sheryl Sandberg)2013 年出版的《向前一步》。该书书名 “lean in” 后来成了提升女性职业地位的代名词。

      让女性走进董事会不仅仅是帮助一些精英实现职业抱负,它更重要的效应在于改善企业内外部的女性权益。

      从企业内部来说,管理层女性比例的上升会改变公司的性别结构。公司高管可以利用手中握有的资源来寻租,在一些女性普遍处于低端的结构中,女性就更可能成为这种寻租的参与者和者。性别更均衡的管理层也可能使公司内部性等事件的调查更加,以及促进男女同工同酬。

      一些数据也显示,女性高管更多的公司生意做得更好。比如,“财富 1000 强”榜单上那些不太活跃的公司里,超过 55% 都只有至多一名女性董事。但这种从公司效益出发的论述更像是一种策略,它也没有指出这种相关性是否包含真正的关系,比如女性的加入是否改变了管理层整体的思维模式,在产品和服务上更好地体现了女性需求。

      的新政策受到了商会(California Chamber of Commerce)的质疑。商会认为,不应介入企业内部的管理结构,事实上这也很难成功推行;商会还提出,优先女性参与可能会危及其他多元化目标,比如种族。

      法案还存在合宪性的疑点——它可能了确立的歧视原则。美国第十四修正案,不得妨碍个体接受正当程序和公平的。对女性作出特别可能会扭曲招聘环节唯才是举的原则,造成逆向歧视。

      州长则表示,他听到了质疑的声音。他在一份声明中说:“我不想掩饰法案的潜在瑕疵,这些瑕疵可能确实会影响它的最终执行;尽管如此,首都乃至全国最近发生的一些事件清楚地表明,有些人对(性别问题的)信号视而不见。”

      这份声明显然指向 FBI 正在对最高法院大提名人展开的性侵案调查。该案被广泛视为于者的一个标志,尽管案情尚未水落石出。

      是美国第一个要求上市公司包含女性董事的州。此前,已经立法要求上市公司女性董事的比例达到 40%;英国则采取“遵循或解释”(comply or explain)原则,要求公司提供董事会性别组成的数据,对未达指导目标的部分作出解释;在管理层性别比例尤其失衡的日本,首相安倍晋三于 2013 年宣布将致力于改善这一状况。